|
|
|
|
- Çalışanlarına, Kamer grubu ve şirketleri hakkında tüm bilgileri aktarabilmek için sorumluluk üstlenmek
- Çalışma ortamında, kişisel ve kültürel farklılıklara saygı göstermek sureti ile danışmanlık rolü üstlenmek
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlamasını uygulanması ve değerlendirilmesinde iç ve dış müşterilerle koordinasyon içerisinde çalışmak
- Kişilerin ve işin ihtiyaçlarını karşılamada güvenilir, etkin, yetenekli ve amaç yönlü bir ekip olarak tanınmak
- Açık, samimi, dinleyen, objektif ve her zaman destekleyici bir takımın elemanları olarak tanınmak
- Şirketin vizyonuna ulaşmada çalışanlarımızın kalite ve müşteri odaklı ortak bir bakış açısı kazanmalarını sağlamak
- İş amaçlarına ulaşmada kişisel çabaları grup bazında koordine etmek
- Düşünce ve değerlerimizi faaliyetlerimize yansıtabilmek
- Sürekli gelişim için istenen organizasyonel değişikliklerin tamamlanması ve yönetilmesinde iç katalizör olarak görev yapmak
- Mevcut ve gelecekteki iş ihtiyaçlarının temini için gereken nitelikli eleman ihtiyacını gidermek
Fonksiyonları
- Gülümseyen hizmetler
- Performans yönetimi
- Eğitim ve geliştirme
- Sürekli gelişim
- Etkin ve sürekli iletişim
- Kariyer planlama
- Eleman seçme - yerleştirme
- Organizasyonel bütünlük ve gelişim
- Ücret yönetimi
|
|
