Alüminyumdan gıdaya, turizmden hayvancılığa; yedi şirket, tek çatı.

Üretimde ve ticarette küresel başarıyı hedefleyerek, faaliyet gösterdiğimiz geniş coğrafyada uluslararası gruplarla kurduğumuz stratejik iş birlikleriyle ilerliyoruz. Açık, samimi ve objektif bir iletişim yapısı; güvenilir ve yetenekli bir kadro planlaması bu büyümenin temelini oluşturuyor.

Vizyonumuz

1. 01Çalışanlarına, Kamer grubu ve şirketleri hakkında tüm bilgileri aktarabilmek için sorumluluk üstlenmek.
2. 02Çalışma ortamında, kişisel ve kültürel farklılıklara saygı göstermek suretiyle danışmanlık rolü üstlenmek.
3. 03İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde iç ve dış müşterilerle koordinasyon içerisinde çalışmak.
4. 04Kişilerin ve işin ihtiyaçlarını karşılamada güvenilir, etkin, yetenekli ve amaç yönlü bir ekip olarak tanınmak.
5. 05Açık, samimi, dinleyen, objektif ve her zaman destekleyici bir takımın elemanları olarak tanınmak.
6. 06Şirketin vizyonuna ulaşmada çalışanlarımızın kalite ve müşteri odaklı ortak bir bakış açısı kazanmalarını sağlamak.
7. 07İş amaçlarına ulaşmada kişisel çabaları grup bazında koordine etmek.
8. 08Düşünce ve değerlerimizi faaliyetlerimize yansıtabilmek.
9. 09Sürekli gelişim için istenen organizasyonel değişikliklerin tamamlanması ve yönetilmesinde iç katalizör olarak görev yapmak.
10. 10Mevcut ve gelecekteki iş ihtiyaçlarının temini için gereken nitelikli eleman ihtiyacını gidermek.

Bu kapsamda insan kaynakları yönetiminde, şirket faaliyetlerinin en verimli şekilde gerçekleşmesini sağlayacak kalitede insan gücünün işe alınması ve başarının devamını sürdürmek adına; çalışanların motivasyonunun sağlanması, çalışanların mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesi, adil ve profesyonel bir çalışma ortamının yaratılması ve personelin eğitim ihtiyaçlarının tespit edilerek giderilmesine ilişkin gerekli desteğin sağlanması hedeflenmektedir.

Temel İlkelerimiz

1. 01İnsan kaynakları yönetiminde proaktif ve yenilikçi bir bakış açısına sahip olmak; şirketin tüm birimleriyle iş birliği içinde, başarıyı temel alan ve adil bir çalışma biçimi benimsemek.
2. 02Seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, kariyer planlama, ücret ve yan hakların yönetimi, eğitim, gelişim ve çalışanlarla iletişim gibi uygulamaları insana saygı ve eşitlik temelinde yürütmek.
3. 03"Doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesi" prensibiyle, ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın nitelikli, kurum kültürüyle uyumlu ve gelişime açık adayları seçmek.
4. 04Çalışanlarımızın yöneticileriyle birlikte kendilerini konumlandırıp geliştirebilecekleri, kariyer hedeflerini yönetebilecekleri bir ortam sağlamak — çünkü her çalışanımız geleceğin lideridir.